社労士は静岡の遠藤社労士事務所 | 業務内容

日常的な労務管理や人事戦略に関する包括的なサポートを、労務顧問として提供しています。労働法の遵守、人材管理、給与計算、社会保険手続き、労働紛争の予防と対応など、企業様が直面するあらゆる労務関連の課題に対処するためのものです。企業様のパートナーとして、専門的な知識と経験を活かし、企業様の成長と従業員の満足度向上に貢献することを目指しています。

企業が抱える労務の課題は多岐にわたります。新たな法律の施行、社会保険制度の変更、労働市場の動向など、適切に対応するためには、タイムリーかつ専門的なアドバイスが必要です。社労士は企業が直面する労務管理の課題を解決し、より良い未来を築くためにいます。当事務所は、これらの変化に柔軟に対応し、静岡を中心に企業が労務管理の最前線で活躍できるよう支援します。

企業と従業員の間の基本的なルールや条件を定める就業規則は、労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守を確実にするために不可欠です。企業の規模や業種、特有のニーズを踏まえた上で、適法かつ実情に合った就業規則を策定し、企業様の健全な運営と従業員の働きやすい環境の構築を支援します。また、法改正や企業の事業展開に伴う就業規則の見直しも行っております。

人材育成、雇用環境の改善、健康管理の促進など、様々な取り組みに対して財政的な支援を提供する助成金制度に関するサポートも行っています。企業様に適用する助成金を見逃さず、申請から受給までのプロセスをスムーズに進められるよう専門的なアドバイスと実務的な支援を行います。適切な助成金の活用により、企業様は経済的な負担を軽減しながら、事業の発展に努めることができます。

将来の年金受給額が拠出額と運用成果によって決まる確定拠出年金は、個々の従業員が自ら運用を選択する年金制度です。企業様と従業員にとって、柔軟性が高く自己責任に基づく退職金制度の一つとして注目されています。制度の導入から運用、運営管理に至るまで、企業様が確定拠出年金を効果的に活用できるよう支援します。適切な制度設計と丁寧なフォローアップでサポートいたします。