社労士は静岡の遠藤社労士事務所 | コラム

健康保険や年金などの社会保障制度に、うっかり未加入や保険料未納の経験はありませんか？こうした状態が続くと、万一の時に十分な給付が受けられないなど、将来的な不利益につながる可能性が高まります…

職業訓練を受けたいが「どのコースを選べば本当に役立つのか」「受講中の生活費や給付制度の仕組みが複雑で不安」と感じた経験はありませんか？静岡県内には社労士としても注目される多彩な職業訓練があ…

労働裁判や労働審判に進むべきか悩んでいることはありませんか？労働紛争の解決には、裁判所を利用する方法がある一方で、弁護士費用や解決までの長い時間が大きな負担となるケースも少なくありません。…

最近、職場の労務トラブルが増加傾向にあると感じませんか？労務管理の見直しや対応が後手に回ると、予期しない課題や紛争につながることも少なくありません。特に静岡県では、多様な業種や働き方改革の…

会計事務や社労士の業務分担に悩まれたことはありませんか？企業の総務担当者にとって、社労士へ依頼すべき業務と、税理士や公認会計士へ任せるべき会計事務の切り分けは実は非常に重要です。静岡県内で…

従業員のキャリア支援やリスキリングを、より現実的に進められないかと悩んだことはありませんか？近年、静岡県内でも人材の確保や育成が重要課題となる中、社労士によるキャリア支援の役割はますます注…

成果主義を導入しても、期待した効果がなかなか見られないと感じていませんか？特に静岡県の企業では、社労士の立場から見ると人事評価制度の成果主義導入が単なる人件費削減策に終わり、賃金格差や従業…

社労士への事務代行依頼、実際に適切な処理がなされているか、不安に感じたことはありませんか？近年、静岡県でも人事や労務の事務をスポット契約で社労士に委託する企業が増えています。しかし、手続き…

給与体系が複雑で、従業員への説明や計算ミスに頭を悩ませていませんか？制度が複雑化することで、経営者の業務負担は増し、従業員の納得感も薄れがちです。静岡県の社労士は、給与体系をシンプルに再設…

年金法の改正が続く中、静岡県で事業主としてどのような対応策が求められているのでしょうか？実は、近年の年金制度は単なる受給者の問題だけでなく、事業主が直面する法的義務や手続きの負担も大きくな…